View job here

Du willst HR nicht nur verwalten, sondern eine echte Wachstumsstory mitgestalten?

Wir wachsen – und zwar richtig. Aktuell sind wir ein schlagkräftiges Team von 30 Kolleginnen und Kollegen, doch der nächste Meilenstein steht unmittelbar bevor: die Eröffnung unseres zweiten Standortes im Nachbarort! Altes Denken? Haben wir aussortiert. Was wir jetzt brauchen, ist ein frischer Kopf, ein echter People-Mensch und Macher, der Lust hat, unser Fundament auszubauen. Bei uns wartest du nicht auf Aufgaben – du siehst, wo der Schuh drückt, baust Strukturen auf und setzt sie direkt an der Schnittstelle zur Geschäftsführung um.

Klingt nach deiner nächsten Challenge?

Wer wir sind: Familiärer Zusammenhalt trifft Expansionskraft

Als Marke der movelo GmbH ist LikedBikes Teil der niederländischen Bike Mobility Services B.V. („BMS“) – einem Tochterunternehmen von PON.Bike (einem der größten Fahrradkonzerne weltweit) und der Volkswagen Financial Services AG.

movelo blickt stolz auf 20 Jahre Erfahrung in der E-Bike Mobilitätsbranche zurück. Mit unserer neuen Marke LikedBikes führen wir hochwertige Zweiräder zurück in den Kreislauf.

Mit unserem 30-köpfigen Team haben wir ein starkes Fundament geschaffen. Jetzt schlagen wir das nächste Kapitel auf: Mit unserem zweiten Standort erweitern wir nicht nur unsere Reichweite, sondern schaffen Raum für neue Talente, frische Ideen und moderne Arbeitswelten.

Uns treibt die Vision an, gemeinsam über uns hinauszuwachsen – menschlich nah, professionell strukturiert und zukunftsorientiert. Bei uns zählt der Mensch: Wir verbinden flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege mit echter Gestaltungsfreiheit.

Dein Spielfeld bei uns:

  • 🧭 Führungs-Architekt: Neuer Standort bedeutet neue Führung. Du baust gemeinsam mit der Geschäftsführung unsere künftige Managementebene auf und identifizierst Leadership-Potenziale.
  • 🎯 Talent-Magnet: Vom smarten Anforderungsprofil bis zum perfekten Onboarding – du verantwortest das gesamte Recruiting und bringst die besten Köpfe für beide Standorte an Bord.
  • ⚖ Fairplay-Schiedsrichter: Wenn Strukturen wachsen, müssen Aufgaben neu verteilt werden. Du moderierst Schnittstellen, löst Reibungspunkte diplomatisch auf und behältst das große Ganze im Blick.
  • 🤝 Gute Seele & Vertrauensperson: Du bist das offene Ohr und der erste Ansprechpartner für alle persönlichen und beruflichen Anliegen unserer Kolleginnen und Kollegen.
  • 🚀 Sparringspartner: Auf Augenhöhe mit dem Management diskutierst du Personalstrategien, Organisationsdesign und Kulturfragen.
  • 📋 Compliance- & Payroll-Anker: Du hältst uns den Rücken frei bei Arbeitsrecht, Vertragsmanagement und steuerst souverän die vorbereitende Lohnbuchhaltung (in Abstimmung mit unserem Steuerbüro).

Das bringst du mit:

Skill

Was wir suchen

Allround-ProfiFundierte Erfahrung im HR-Bereich (Generalist, Referent oder Solo-HR) – idealerweise im agilen Mittelstand, Start-up- oder Scale-up-Umfeld.
Talent-GespürStarkes Fundament im End-to-End-Recruiting und ein geschultes Auge für Fachkräfte sowie angehende Führungspersönlichkeiten.
Recht & PayrollSolides Wissen im deutschen Arbeitsrecht und praktische Routine in HR-Administration sowie vorbereitender Lohnabrechnung.
FingerspitzengefühlEmpathisch, neutral und durchsetzungsstark. Du bist die diplomatische Instanz, wenn es um Rollenverteilung und Veränderungsprozesse geht.
MindsetHands-on, lösungsorientiert und hungrig auf Gestaltung. „Haben wir schon immer so gemacht“ gibt es bei dir nicht – du baust Strukturen lieber passend auf.
Flexibilität (50%)Du teilst dir deine 50%-Woche (ca. 20 - 25 Stunden) eigenverantwortlich und smart ein – mit einer guten Mischung aus Präsenz an beiden Standorten und mobilem Arbeiten.

Warum wir?

  • 💥 Echte Verantwortung ab Tag 1: Du bist bei uns keine ausführende HR-Abteilung im Hintergrund, sondern gestaltest als Solo-Verantwortliche/r direkt am Steuerrad des Unternehmens mit.
  • 🌱 Gestaltungsspielraum pur: Wir eröffnen einen neuen Standort – das bedeutet grüne Wiese für moderne Prozesse, kurze Entscheidungswege und maximaler Raum für deine Konzepte.
  • 💡 Strategie trifft Herz: Bei uns verbindest du Business-Relevanz (Managementaufbau, Skalierung) mit echter menschlicher Nähe als vertrauensvoller Team-Anker.
  • 🙌 Der Team-Vibe: Ein starkes, kollegiales Miteinander von 30 Leuten, die richtig Lust haben, gemeinsam die nächsten Schritte zu gehen und Erfolge zu feiern.

Bereit, mit uns durchzustarten?

Vergiss steife, standardisierte Anschreiben. Erzähl uns lieber kurz, warum genau du die/der Richtige bist, um unsere HR-Welt auf das nächste Level zu heben und unseren neuen Standort personell fit zu machen!

👉 Jetzt Lebenslauf einsenden und Teil unserer Wachstumsreise werden!

Hast du Fragen vorab? Dann wende dich jederzeit gerne an Carina Wegmann (carina.wegmann@pon.com).